新时代企业党建模式创新初探

摘 要：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持不断创新新时代企业党建模式是现代企业经营管理中的重要环节。而企业党建模式也将面临诸多新的挑战，因此企业党建模式创新就是最佳的途经。文章从党建模式创新方面入手，将对企业党建的现状，企业党建模式创新的重要性、要求、方法及企业党建模式创新——“党建+”等方面进行分析，实现对企业党建工作的全面创新，使党处于核心和主导地位，以此促进企业健康发展。

关键词：企业;新时代;党建模式;创新;“党建+”

随着社会的发展以及科学技术的进步，企业的党建工作面临着新的机遇与挑战。应当对企业党建工作的问题予以重视，积极的寻求解决办法，积极开拓创新与时俱进，促进企业党建工作的发展，为我国企业的健康发展提供有力的保障，因此企业党建模式的创新就越发的重要。而在新时代网络科学技术迅速发展的时代背景下，企业能否成功实现转型过渡，关键还是要看企业的党建工作是否落到实处、是否把握好了发展大局，同时也检验企业党建工作是否能够满足企业技术变革的实际要求。所以在新时代网络科学技术飞速发展的时代大潮中，这就必须将企业党建工作放在服务群众的工作上，使我们必将党建工作全面的融入到企业发展中去，不仅要积极整合有利于企业党建工作的资源，而且还要凝聚社会利于企业党建工作的力量和智慧，为企业党建工作出谋献策。

一、企业党建的现状

（一）观念有偏差，意识性薄弱

如今在企业党建工作中，部分职能部门仍对企业党建的重要性存在着一定的认识偏差，片面地认为企业就应该以缩小成本、提高经济效益为主，搞好经济工作是首要任务，党建思想政治工作是次要任务，忽视了党建工作在企业中的主导地位，对待企业党建工作的问题和认识相对薄弱。

（二）形式多样，内容繁琐

在企业党建发展过程中，当企业在开展有关党建工作活动时，有些部门仍存在将开展党建工作活动作为走过场，没有将实际的工作思想应用到实践中去，缺乏求真务实，过于形式，表面文章和空架子多，没有在实际工作内容上花心思、下功夫，工作形式过时且死板，缺乏创新性，方法单一，内容亮点较少且枯燥，不足以使党建思想政治工作实现由“虚”到“实”、“单一”到“多元”、“传统”到“现代”的转变。

（三）人才匮乏

在国家大力发展人才战略的背景下，企业在党建创新方面的人才储备缺乏，并且具有高水平的党建创新人员较少，其党建创新意识缺乏，党建创新人员之间缺少学习交流彼此的经验，涉及有关党建的知识面少，工作上缺乏创新与突破等，使得企业党建人才呈现匮乏的局面。这对企业党建创新工作的有效开展和对企业友好健康发展都有一定的影响。

（四）重视度不足

随着我国经济的快速发展，企业党建工作也亟待改革，因此导致了企业的发展布局发生了变化。有的企业党组领导将工作的重点放在了企业经济发展与企业改革方面，忽视了党建工作的必要性和重要性，形成了重视经济发展轻党建思想，因而使得党建工作流于形式，党员工作积极性下降、党组织的凝聚力、战斗力也急速下降，党组织的政治核心作用未能得到良好的发挥，没有把党建工作放到第一位置。

（五）方式陈旧落后

在科学技术发展飞速的背景下，在很多的企业中，党建工作方式陈旧落后，跟不上时代发展趋势，大部分采用的依然是传统的活动方式与管理模式，即党建工作是与生产经营实际活动相分离的。在固定时间、地点，组织党员进行学习与培训，未能够充分的利用互联网来促进党建工作的开展，不能够适应企业改革的新模式，因此广大党员与职工对党建活动感到单一、枯燥无趣，阻碍了党建工作的顺利开展。

二、企业党建模式创新的重要性

在习近平新时代中国特色社会主义思想为引领的背景下，企业建设和如何建设党建模式创新的党组班子是一个现实问题，直接关乎到企业的发展未来。

（一）促进企业的发展

促进企业党建工作创新是促进和引领企业又好又快健康发展的重要途径。特别是在习近平新时代中国特色社会主义思想引领下，积极促进企业党建工作创新，有利于发挥党建主导作用，提升企业员工的凝聚力;有利于发挥党员干部标杆和带头作用，有利于推动企业各项事业高效的完成;有利于发挥统筹协调作用，有利于解决企业发展过程遇到的问题和存在的难题，积极推进企业又好又快的健康发展。

（二）引导和调动职工积极性

企业的发展离不开企业职工的积极参与，企业党建模式创新工作的建设应该紧紧依托企业职工自身的技能和智慧，充分引导和调动职工的积极性和参与性，用好企业职工这块优质材料，将其功能和作用发挥到最大，用其建设和搭建好企业党建模式创新的根基与框架。

（三）企业党组织、党员的应尽义务

在企业中，越来越多的企业员工扮演着双重角色，既是职工又是党员，这不仅仅要切实完成好实际本职工作，而且还要履行党员的责任和义务，在重要和特殊的岗位要充分发挥好党员先锋模范带头作用，任何事情党员都应该做出积极表率，为企业的健康发展多做贡献，做企业满意、企业信赖的好党员。

三、企业党建模式创新的要求

企业党建模式创新的要求包括坚持党的核心地位、正确处理与企业生产经营的关系、与国家改革相结合、坚持党建人才的培养等四部分。

（一）坚持党的核心地位

无论何时何地，党基层组织在企业中都需要发挥其主导作用，这是基层党组织建设工作的关键，其任务就应该把党建工作紧紧以围绕企业生产经营为工作为出发点，坚持党主导企业发展大局的根本点，积极以党组织建设的政治优势转变企业的竞争发展优势的出发点，坚持以维护企业稳定、健康发展的基本点。在党建工作过程中，企业主管不仅应该将企业的生产和管理作為重点工作任务，提高企业效益，而且也应将企业的经济效益情况作为检验企业党建模式创新工作成功与否的关键标准。另外，在党建模式创新工作中，不能只重视党建工作本身，还需要重视将企业的发展与党建工作相融合。

（二）正确处理与企业生产经营的关系

要从认识上加强对党建工作的重视程度，从制度上要建立健全党建工作目标管理责任考核体系，从企业党建文化建立上下功夫，积极努力提高企业党建工作的意识，加强企业党建文化建设。坚持将党建工作和企业发展放在同等重要的位置，并积极的将二者有效的结合起来进行整体布局和规划，做到有方向、有目标、有计划的开展党建模式创新工作。

（三）与国家改革相结合

企业的改革至始至终都应该和国家改革相结合，并通过开展一系列有关“党员模范在身边”的党建主题活动，以此来引领好党建创新工作的路线。在企业中应积极提倡创先争优的企业党建模式创新的工作氛围，要立足于自身本职岗位，积极发挥模范作用，企业要积极将自身发展与国家改革发展战略相融合，不断培养和发展为企业发展做出贡献的优秀员工加入党组织，通过在企业内外部培训学习和参与党和群众组织生活会等途经，充分发挥甘当铺路石精神和先锋模范及骨干作用，使得企业改革与党建工作共同发展和创新。

（四）坚持党建人才的培养

现如今，企业党建模式的创新工作人才匮乏，企业应该积极坚持对党建人才的培养，使其在今后的党建工作中不仅仅要成为领路人，而且还要使其成为实践者。因此，企业坚持党建创新人才培养是党建工作有效推进的关键节点，是促进企业创新发展的基石。

四、企业党建模式创新的方法

（一）推行亲情化服务，实现零距离沟通

企业党建工作的领导班子和企业业务骨干组成的“企业慰问团”，应该经常到实际的工作现场慰问和服务群众，和群众“零距离”沟通，接受监督与投诉，主动解决群众关心的企业管理实际问题。

（二）构建党建主阵地，架设党群连心桥

要积极构建党建主阵地，始终坚持以党为中心，以党建、群建为抓手，强调党建引领，将职工力量精准地引到党群服务中心的管理服务上来，架设党员与群众心连心的桥梁，使得党员与群众紧密的结合在一起。

（三）推行“党建+”模式，打造红色企业基地

推行“党建+”模式，实现服务管理多元化，并搭建议事平台，组建部门党建联盟打破边界限制，为引领各部门党组织打破行政隶属壁垒，搭建部门间的议事平台，创新建立企业党建联盟，围绕服务引领、企业治理、利益关联、价值认同等纽带，有效联结企业单位、行业及区域党组织。

五、企业党建模式创新——“党建+”

（一）党建+学习

坚持企业党组学习制度，将习近平总书记系列重要讲话读精神和十三五发展战略规划等内容纳入学习范围，班子成员带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、带头履行党员义务、带头讲好党课。建立企业党组日常学习制度，定期在党组学习微信群、政工干部微信群、即时通上传党务知识、党建动态、最新党的精神等学习资料，组织线上讨论。同时，灵活利用红色教育、党建演讲比赛、道德讲堂、知识答题等形式，让党员干部重温入党誓词、接受党性教育。

（二）党建+交流

积极借助企业党建服务站的交流互动平台、“党建+交流”主题培训活动等，通过学习研讨、参观交流、实地考评等方式来积极的学习。党员应继续以服务企业群众为出发点和落脚点，结合“党建+交流”服务和党员就在身边的体系建设，把党建服务站办成基层党员群众信息咨询的窗口、便民服务的载体、党员率先垂范的阵地，提供更便捷、多样化、特色的服务，凸显企业党建服务站点的服务功能综合性、特色性，使党建工作更接地气。

（三）党建+业务

以党建为引领，将党建工作与企业队伍建设、企业业务和企业服务发展深度融合，为高质量企业业务稳定发展大局提供了有力的政治保证。推进“党建+业务”建设，以抓思想建设“核心点”、抓党员能力建设“支撑点”、抓企业业务建设“创新点”、抓党建文化建设“培育点”、抓党员作风建设“立足点”为主要内容。

（四）党建+服务

推行“党建+服务”工作联系点制度，定期到分管区域和项目现场服务，了解企业发展情况，增进职工感情，推动企业管理。此外，企业各层级还应该积极履行党员先锋模范在企业中应该承担的责任和义务，做到从群众中来也到群众中去，要积极发挥“党建+服务”的沟通协调、桥梁纽带作用。

（五）党建+志愿活动

成立党建志愿服务小分队，并积极开展敬老爱老、帮困助残、美化环境、爱心捐赠等活动。设立企业志愿服务点，广泛开展爱心送站、冬日暖阳、职工抢票团、职工过生日、企业职工返乡等系列活动，此外，志愿活动还积极向协作队伍延伸。

六、結语

党建模式创新是企业管理的关键环节，是保证企业不断向前发展的基础。对于企业党建模式创新而言，就是加强企业党建模式创新的探索，良好的党建模式创新有利于促进企业友好健康发展，不断提升市场竞争力，促进企业实现可持续发展，相反，则会阻碍企业的发展。因此，对于企业党组必须充分重视党建模式创新，在满足企业发展需要的前提下，应该将党建模式创新与企业发展战略目标紧密联系起来，指引企业健康发展，帮助企业在政治思想水平上实现质的飞跃。

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作者简介：周志洁（1986- ），男，汉族，湖南耒阳人，广东利灏房地产有限公司，政工师，本科，研究方向：企业党建理论与管理。

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