高职院校赴日境外实习可行性分析

摘 要：文章针对高职院校的日语专业学生对口实习难的问题，从高职院校专业设置及顶岗实习出发，探讨了赴日境外实习的可行性，并从提高教学质量、扩展学生实习渠道层面，就高职院校赴日境外实习方案提出了建议。

关键词：高职;日本;境外实习

自2013年“一带一路”倡议提出以来，已经过去了近6年。截止到2019年3月底，我国已经与125个国家和29个国际组织签署了173份合作文件。在“共商、共建、共享”原则下，“一带一路”取得了重要进展和显著成效。2017年6月5日，日本首相安倍在“亚洲的未来”研讨会上发表讲话。首次提出对“一带一路”的合作态度，安倍称期待扩大国际合作的新领域，实现互利共赢的合作模式。

“一带一路”倡议为中日互利合作提供了新的平台。两国之间的交流活动进入了一个高速发展的阶段，这也促使社会对日语人才的需求大大增加。

一、高职院校日语专业教学与实习的特点

随着高职院校生源质量的下降，学生在教学过程中表现出记忆困难、应用困难、交流困难等问题。另外，高职院校受办学资金、师资、硬件、外教等多方面限制，仍然沿用传统的教学方法，即以课堂讲授为主的教学方法，在培养学生实践技能方面仍存在短板。基于此，对日语教学方法、人才培养模式改革的思路就成为：课堂上有效地加强学生对单词、语法等基础知识的记忆;课堂外应训练学生对语言的思维理解运用能力，培养语感;通过顶岗实习锻炼学生的语言应用能力和跨文化交际能力。

此外，高职院校日语专业建设过程中存在实习制度不健全、对口实习难的问题。企业不愿接收学生实习，专业对口实习的岗位非常有限，严重地影响了实习质量。因此，在顶岗实习期间，学校应多方挖掘资源，促使顶岗实习岗位多样化，实习内容专业化，确保学生实习质量。

总之，高职院校毕业生顶岗实习工作的全面落实，直接关系到毕业生的实质就业，对促进毕业生的就业起着至关重要的作用。

二、高职院校赴日境外实习悄然兴起

中日两国是一衣带水的邻邦，发展友好关系对两国经济发展意义重大。随着我国经济的发展，国内不少高职学院都开设了日语专业。怎样教好这些专业里面开设的日语课程？怎样提高学生的就业率？针对国内高职院校的日语专业学生对口实习难的问题，另辟蹊径。其中，赴日境外实习就是日语专业毕业生的就业途径之一。

三、赴日境外实习的起源与发展

顶岗实习是高职院校安排学生进入企业进行实习的一种方式。要示学生履行岗位职责，在工作岗位独当一面，因此具有很大的挑战性。同时，对学生的能力锻炼起很大的作用。近年来，高职教育朝着“产教结合”的方向积极探索，努力实行顶岗实习等模式。许多高职院校都开始探索适合自身特点的实习模式。

在2006年5月，河北师范大学在全国率先实施“顶岗实习”工程。之后，顶岗实习由普通高校逐步扩展到了各类高职院校。一些高职院校顺应时代潮流，着手创建了赴日境外实习的新模式。例如：武汉职业技术学院应用日语专业2015级14名学生顺利完成赴日顶岗实习任务。回国之后，学生反映“为期三个月的赴日实习经历，感受那里的特有风情，体会日式文化精髓，学习匠人精神和待客之道，加深了对课本知识的了解，提高了语言技能。”在此之后，成都纺织高等专科学校2018选派的第二批日本实习项目16名学生飞赴日本，开始为期一年的境外实习。在学生到达日本后，首先进行为期一个月的日本语言训练及技能培训研修，然后学生被分配至不同的岗位，将所学的日语知识加以实践应用。山东旅游职业学院的赴日研修项目，实行3+1模式教学改革。该校充分利用国内外两种资源， 成功地树立了职业院校办学模式的典范。

四、赴日境外实习的作用

赴日境外实习能够将促使学生将课堂所学知识与实践结合起来，增加见闻，锻炼劳动技能，提高语言能力。在日本企业中锻炼专业技能，提升个人综合能力，拓展视野，强化语言的应用能力。

赴日境外顶岗实习，为学生提供了一个体验日文章化生活、提高日语能力、进入日本企业与日本同事交流的机会，让学生开阔眼界，锻炼和提升日语听说能力、专业素质和综合能力。在与日文章化的深度接触中，强化与日语文化的亲密度，提升专业应用能力，对未来的职业发展打下良好基础。

五、赴日本境外实习的可行性分析

顶岗实习是一个相对独立的教学环节。学生学习的场所，既不在学校，又不受教师监控范围之内。因此，如何高效合理的管理手段是确保实习质量的一个重要难题。学生赴日本境外实习，使得监管的难度又进一步加强。接下来，我们将从以下几个方面分析其运行机制，探索赴日实习的可行性，为高职院校的日语学生实习进行理论新探索。

（一）安全机制

众所周知，日本是一个法治完善、社会治安良好的国家，有严格且成熟的劳动法律体系。经济发达，高度繁荣。只要抓好学生思想教育，明确实习目标及要求、加强外事纪律及安全教育，就能确保实习工作顺利开展。

（二）交通便捷

中日之间的距离近，交通便捷。比如，从上海算起到日本的长崎的位移是752公里。交通費用也比较容易被学生和家长接受。

（三）劳动报酬

实习工资大概是每小时700日元—950日元，约合人民币42——57元。实习期间的薪水足以负担在日本的日常生活费用。加班、病假等权益能够得到保障。基本上所有日方企业都免费提供员工宿舍。大部分企业免费提供员工餐（三餐或两餐），个别企业收取餐费。所以，学生在日实习期间不会发生经济困难，基本上能够做到“自给自足”。

（四）人身保险

日本企业负责给所有实习学生办理意外伤害保险，可以在一定程度上解除家长的后顾之忧。

（五）医疗保险

日本企业为学生购买了健康医疗保险，学生如在日期间生病，医疗费用可以全额包销。

（六）岗前培训

学生抵达日本后，日本企业为学生提供免费的岗前培训。帮助学生提高语言能力，帮助学生熟悉实习环境、了解工作内容。

（七）实习结束后，可以选择留日工作

学生实习期满毕业后，实习成绩优秀的学生可以选择留日就业。也可以在毕业之后，到日本留学。

六、关于赴日本境外实习的建议

高职院校赴日本境外实习工作全面而有效的落实，直接关系到毕业生的就业质量，对促进毕业生的对口就业起着至关重要的作用。学生能够用地道日语进行交流，体会日式文化精髓，学习匠人精神和待客之道，加深对课本知识的了解，提高语言技能。

开展境外实习，学校应与日本企业保持密切联系与沟通，负责赴日实习学生的手续办理、企业对接、岗前培训、安全教育、心理疏导等事宜。就业指导老师应与学生保持密切联系与沟通，随时掌握学生在日本境内实习和生活的现状，了解他们的思想动态，帮助学生解决生活方面的困难。同时，帮助学生克服身处异地他乡的恐惧感和不安，指导学生尽快适应环境，用所学的日语知识做好实习的工作。引导学生了解日文章化与企业文化，帮助学生掌握中日文化差异，掌握跨文化沟通技巧，为毕业后进入日企工作或留日工作积累宝贵的经验。

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作者简介：魏映双，山东泰安人，天津商务职业学院，副教授，硕士研究生，研究方向：日语教学和高职教育。

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