新形势下加强企业政工队伍建设的几点思考

李长存

摘 要：随着时代的不断发展，新形势下全面加强企业政工队伍建设，对于企业自身的发展来说具有非常重要的现实意义。强化和改进企业政工队伍建设，有利于提高企业的整体素质，增强企业的活力，确保企业在新时期能够顺利的实现改革发展，从而在市场经济中站稳脚跟。但是从当前情况来看，企业的政工队伍建设工作，仍然还存在一定的现实问题，因此有关管理人员就需要采取必要措施解决存在的问题，进而推动企业长效化的发展下去。

关键词：新形势;企业政工;建设措施;存在问题

众所周知，目前我国的社会经济水平发展程度较高，但是企业在发展过程当中却遇到了诸多方面的问题，进而导致企业员工的工作习惯、思想以及价值观念都受到了很大程度的影响，这不仅使得企业的日常工作开展受到了阻碍，更为严重的是大大的损坏了企业员工展开工作的积极性。为了能够有效的解决这类问题，企业的管理人员就需要进一步的强化政工队伍建设力度，最终使得企业在新形势下实现社会效益以及经济效益。

一、加强企业政工队伍建设意义

国企的发展是依赖员工的，所以企业在管理中需要发挥人员的主观能动性，要认可员工价值。若是企业在管理中，忽视了企业政工队伍建设，则企业思想政治工作难以稳定实施。企业政治思想工作若是没做好，就无法让员工团结，解决企业发展中面临的问题。对于企业而言，政工队伍建设的意义主要体现在以下几点：其一是可以将企业思政工作与企业文化建设活动相融合，企业对政工队伍建设进行重视才能够对企业特色文化活动有利。并且，企业政工队伍建设可以更好宣传企业思政工作。所以，政工工作的实施可以实现企业思政工作和企业建设活动的融合，实现企业稳定发展;其二是促使社会稳定发展，目前贯彻社会主义核心价值观成为了社会现代化建设的主流趋势。建设和谐社会与可持续发展理念已经进入到各个行业和领域中。在此大环境下，企业实施政工工作，才能够有效提升员工思政觉悟，统一员工思想，从而促使社会稳定发展。总之，国企作为国家经济结构体系中的关键构成部分，加强政工队伍的建设不仅利于企业自身的发展，让企业内部更加和谐统一。同时还能够通过自身来影响外部环境，为社会经济发展做出贡献，所以政工队伍的建设是十分重要的。

二、当前国内企业政工队伍建设过程中遇到的现实问题

虽然当前社会中大部分企业，都认识到了企业政工队伍建设的重要性，也采取了一定的措施展开建设工作，但是仍然存在一定的问题，经过有关专家的总结，主要表现为以下几个方面：

首先，企业政工工作人员中，整体年龄结构不够合理，政工工作人员的年龄通常较大。随着近些年的发展，企业的效率不断提高，劳动用工数量逐渐减少，所招聘录用的人员数量大大的降低，导政用工人员比列当中政工人员的数量极少，尤其是年轻的政工人员越来越少。

其次，现有政工人员的知识水平不高。目前国内企业政工人员队伍中，较为突出的一个问题是政工队伍人员的知识结构不够合理。整体文化水平都较低之所以出现这样的问题，是因为企业长期发展过程中受到了经营效益的制约，对于政工人员培训的资金划拨较少，培训费用明显不够，因此政工人員的业务培训工作综合质量也就较低，某些企业政工人员缺乏新理念、新知识以及新技能，正是因为如此，也就导致了企业开展思想政治工作的水平始终不高。

第三，开展思想政治工作，缺乏健全的激励机制。这体现在企业没有制定出科学合理的考核奖惩制度，使得企业政工工作人员的勤奋工作，得不到较好的认可，因此，相关工作人员在工作中缺乏积极的状态，从而影响了政工队伍人员整体素质的提升。

三、科学强化企业政工队伍建设的有效措施

（一）在政工队伍建设过程中创新观念

当前形势下的企业团队，要想切实获得较好的发展水平，那就必须在政工队伍建设过程中，对以往的经营生产以及管理观念展开创新改革，要不断的结合当前企业的实际情况，有针对性的引进高知识水平的思想政治工作人员，并且依据工作的内容进行科学合理的人员划分。首先对于刚入职的政工人员，企业需要严格依照既定方针进行有目的的筛选，这样确保确保新人能够满足政工队伍的基本标准。此外，企业领导层还应当引进充满活力的年轻政工干部，使得整个政工队伍能够朝着多样化的方向发展。通过思想观念的转变，这样才能为后续政工队伍建设工作的开展，奠定良好的基础。

（二）组织政工教育培训工作，改善政工人员知识结构水平

在新形势下做好企业政工队伍建设工作，还应当全面的提升整个队伍的政工知识水平。企业应当积极的响应国家的指示，积极的组织政工教育培训课程，确保企业的政工队伍能够及时的掌握最新的管理理念以及工作技巧，同时进一步的扩大政工干部队伍的发掘以及培养范围，对于具有真才实干的员工，可以针对实际情况适当的放宽任职政策。还需要注意的一点是，企业在展开新入职政工人员的选拔工作时，需要转变以往传统的思想，要用于创新和尝试，使得有才华的新人能够得到支持，这就使得企业政工队伍的整体知识水平，一直都处于较好的状态，最终才能够提升企业政工队伍建设的质量。

（三）不断的提高企业政工队伍平等体系的完善度

企业在展开政工队伍建设工作时，应当有意识的强化政工队伍平等体系建设，平等的政工队伍体系能够从根本上积极的调动政工人员的参与积极性。

当前新形势下，虽然整个社会的经济发展水平呈现出了极佳的状态，但也伴随着带来了较多的不正风气，就影响了企业政工队伍的思想。加之部分企业不重视政工队伍建设工作，也就导致政工队伍的工作积极性受到了较大的损坏。因此，当代企业管理人员就需要根据实际情况，科学有效的建立一套较为完善的价值评定体系，使得政工队伍人员能够全身心的投入到实际工作当中，从而使得他们的工作水平不断上升，最终确保企业在新形势下得到极好的发展。

（四）加强作风建设

好的作风是将各种工作落到实处的基础保障，在实际工作中需要做好思想作风建设，要保持政治立场坚定。需要始终牢记两个务必，即为让职工们继续保持谦虚、谨慎的作风，务必要让职工保持艰苦奋斗作风。同时还需要牢固树立大局意识、团结意识以及发展意识等，加强敬业精神、务实精神和创新精神。在这其中要加强工作作风建设，提升领导水平，优化和改善工作作风，是加强政工干部作风建设的关键所在。在新时代发展环境中，需要经过自我加压、自我超越，工作要求和业务规范都需要向更高标准看齐，要能够在工作标准上实现新的层次。高度责任感与使命感，是做好政工工作的基础和保障。在实际工作中，相关人员要反复学习《论责任》，从中深刻学习责任的深刻含义。通过这种方式对自己的责任和义务进行清楚地认知，让工作更加积极主动和仔细。最后是要加强生活作风建设，要时刻廉洁节俭，要能够敬业乐业，一直都保持向上与艰苦奋斗的作风。其中要强化理想信念教育、宗旨意识教育等，培养正派的生活作风，养成健康的生活情趣，要能够保持高尚精神追求，学会分辨是非，谨慎自己的言行，选择正确的个人爱好，提升文化修养，脱离低级趣味。此外，还需要保持实干作风，不能够做表面工作，集中精力将工作落到实处。

四、结语

在全新形势下，切实强化企业政工队伍建设，对于企业的长效化发展是非常重要的，因此有关企业领导管理人员，也就需要从思想上对此予以高度重视。虽然当前国内政工队伍建设工作还存在一定的现实问题，但相信随着时代的不断发展，现有的政工队伍建设体系必定会越来越完善，最终提升企业政工队伍建设的质量。

参考文献

[1] 吴金成.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].产业与科技论坛，2018，17（19）：264-265.

[2] 张红威.基于新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].现代国企研究，2018（16）：20.

[3] 程远莉.新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的几点思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016（05）：25-26.

编辑整理：警戒线杂志社官方网站：www.qnyshzzs.com