加强思想政治工作 优化郴烟发展环境

罗传龙 周泳泓 龚汉 李赛 曾佩帅

摘 要：郴州烟草人多、矛盾多、是非多，在全省系统地位和影响力与其“两烟”大市身份极其不相符。出现这种非常态的现象，表面来说是人力资源的问题，深层次分析就是人的思想问题。企业的思想政治建设不仅对于企业内部成员的精神信仰起着良好的凝聚作用，还间接影响着企业外部的竞争力，决定着企业未来的发展潜力。文章探讨了思想政治工作的意义、面临的困难、以及思想政治建设的努力方向。

关键词：思想政治工作;发展环境

一、加强思想政治工作的意义

（一）开展“抓班子、带队伍、强素质”学教活动的重要保证

“抓班子、带队伍、强素质”学教活动是强化员工政治素养，提高综合素质的重要途径。郴州烟草党组织是党的政治领导在企业内部的体现，加强思想政治工作，对加强党在企业内部的执政能力，提高干部职工的思想政治觉悟，调动职工群众的积极性、主动性和创造性，促进郴州烟草转型发展具有重大意义。因此，开展开展“抓班子、带队伍、强素质”学教活动与加强思想政治工作相辅相成，旨在通过思想作风建设的新成效凝聚起推动企业发展的强大动力。

（二）提升员工综合素质的基本途径

郴州烟草1700多位员工，人员规模最大，但数量优势并未转化为人力资源优势，全省系统学科带头人中没有郴烟人上榜，自感身惭形愧。因此，郴州烟草亟需一种催人上进、奋发有为的积极心态和精神状态来引导。加强思想政治工作，有利于增强员工凝聚力和向心力，只有全方位多层次多形式加强思想政治工作，才能稳固企业的精神家园，才能不断提高员工的思想政治素质、科学文化素质、专业技能素质，才能为“两烟”生产经营提供强大的智力支持。

（三）优化发展环境的精神动力

思想是行动的先导，思路决定出路。郴烟发展的瓶颈是员工思想认识这个“总开关”出现了偏差，逐渐丢失了干事创业的激情。解铃还须系铃人，心病还需心药医，通过加强思想政治工作，进一步打开心结、提高认识，将思想高度统一到一心一意谋发展、聚精会神搞建设的轨道上来，为企业发展扫清思想障碍，创造风清气正的良好环境。

二、当前思想政治工作中存在的问题

（一）思想上忽视

随着以经济效益为中心的市场经济体系的建立，全市系统各级各部门较重视烟叶生产、卷烟营销和专卖打假等业务工作，片面的追求经营数据上的华丽，把思想政治教育当成可有可无的“边缘化”工作，忽视了其重要性，没有从“生命线”、“根本保证”的高度去认识加强员工思想政治工作的重要性。

（二）考核上弱化

工作业绩考核中，收购任务、卷烟销量、打假打私成效、经营业绩等工作都有任务，有细化指标，是一支看得见的手。思想政治工作考核却缺乏一套行之有效的考核办法，往往是年底拼资料、拼论文等，殊不知其中含有多少水分，致使各县级局把工作中心放在年底，平时这支看不见的手索性被隐藏起来。

（三）内容上空洞

企业虽每月搜集员工的思想动态，但是员工大部分建议未被采纳，也未回复，员工的诉求并未及时解决，导致员工对这种“浮于表面”、“走过场”式的思想政治工作产生愈加抵触。同时，开大会、看视频、作报告、学文件、写论文、撰心得等僵化、固定的模式，脱离员工的诉求和实际，并没有激情员工的感情认同，员工一些工作、生活上的困难没有针对性的解决，达不到应有的目的，更激活不了员工服务企业的活力。

（四）人员上缺位

目前，全市系统缺乏一支有较高思政理论水平、有广博学识、有积极活力、有丰富实践经验、有较高的工作艺术水平的思想政治工作队伍，人员缺位，机构不健全。大多数县局政工部门并入人事部门合署办公，在人员配备本不充分的情况下，政工干事多数由新进大学生兼任，忙于各种资料和文字，无暇顾及，也无足够的理论和实践经验来应对复杂多变的情况。另外，政工人员认为自己干的是不受重视、难以出成绩的差事，干劲不足，许多有理想、有干劲、有活力的年轻人不愿意呆在政工线，造成了政治工作队伍建设的青黄不接。

（五）方法上简单

思想政治工作以事前的教育、引导、关心为主，以理服人，以情感人。但现阶段工作方法有些颠倒，事前不闻不问不关心，一些苗头性问题并未重视，未作深入的分析和思考，出现问题，方法简单，轻则批评教育，重则上纲上线，严重挫伤了员工的积极性，给员工思想上、心理上造成了負担，职工的思想政治工作难以收到成效。

三、加强思想政治工作，优化郴烟发展环境

“发展环境”是市局党组做好“四篇文章”中的重要篇章，也是郴州烟草持续、健康、稳定发展的基石。实现企业的发展，关键在人，而思想政治工作正是凝聚人心、汇聚合力的强大精神力量，具有明显的导向作用。革命年代共产党的强大凝聚力在于动员和带领广大人民群众为实现自己的利益而奋斗。新时期，郴州烟草也要通过思想政治工作努力形成这个凝聚力，不断优化发展环境。

（一）创新工作机制

思想政治工作是一切生产经营工作的生命线，是现代企业管理的重要组成部分。要以良好的思想政治工作来优化发展环境，必须有一套健全、科学、管用的思想政治工作机制作保证。要建立一套党组统一领导，政工部门齐抓共管、协调配合的思想政治工作新机制。要把思想政治工作与各项业务工作紧密结合起来，建立思想政治工作责任制和干部岗位思想政治工作责任制，把管人、管事与管思想统一起来，明确各级干部在生产经营和思想政治工作中的责任，把思想政治工作纳入县局（分公司）管理和考核中，细化具体指标，落实“一岗双责”制度，从制度上保证思想政治工作的顺利开展，为企业发展提供坚强的思想保障。

（二）丰富工作载体

当前，郴州烟草已进入转型发展期，面临着内外在的巨大压力，繁重的任务和严格规范的要求让每一位员工切实感受到工作的压力。如何在紧张的工作中缓解员工的压力，营造宽松舒适的工作氛围，不仅是企业文化建设需要考虑的问题，也是思想政治工作要考虑的问题。员工只有在轻松、愉快的工作氛围中，才能保持积极健康的心态，进而激发员工的工作热情，提升员工的工作效率，推动企业快速发展。随着社会的发展，员工物质生活不断满足，而精神生活需求日益迫切，亟需用积极向上的精神文化占领思想阵地。因此，要重视思政工作载体的建设，否则员工成为一台只会工作的机器，难免有一天会生锈，导致出现故障，停止运作。要成立形式多样的员工兴趣小组，举办员工喜闻乐见的体育、文体活动，丰富活动内容，实现员工广泛参与。同时，利用“党工团”等平台，经常性开展内容丰富、形式新颖、格调高雅的文化、志愿活动，不断丰富员工精神生活，使广大员工在工作之余乐在其中，放松身心，保持健康向上的精神状态，从而满腔热情、充满激情得投入到各项工作中。

（三）拓宽工作方法

思想政治工作就是常说的做思想工作，就是在员工感到困惑、企业面临困难时，采取有效的方法，疏通员工心理障碍，向员工讲清楚、道明白，使员工有安全感、归属感，增强他们的信心。只有员工的疑惑消除了，心气理顺了，才能激发他们无限的激情和创造力，才能为企业做出最大的贡献。一是以理服人。对员工进行思想教育，解决员工的思想认识问题，不能用行政命令的方法，强加责备，而要用民主的方法和讨论的方法，说服教育，用正确的方法帮助职工提高思想觉悟。二是以情感人。思想政治工作要时刻关注员工的思想变化，把引导员工情绪当作思想政治工作的大事来抓。通过对员工工作中的关心、生活中的帮助，解决员工的困惑和困难，逐渐搭建好企业和员工感情平台，才能调动员工的积极性。三是树立榜样。组织学习先进典型活动，开展比、学、赶、超、帮活动，通过年度评先评优，大力推广先进典型，学先进经验，使其他员工用更高的标准要求自己，落实行动，形成全员争先创优的氛围。

（四）建立长效机制

建立思想政治工作的长效机制对于一个企业的长远发展有重要意义，而不是可有可无的附属品。把企业推行的文化理念有机融入到规章制度中，通过制度的方式来引领员工的思想、行为。如在企业的长远发展规划、岗位责任、干部聘任、绩效考核等制度的制订和形成时，将思想政治工作作为依据，完全融合到各项制度中。积极推进企业文化培训、活动常态化建设，培养出政治建设骨干队伍。把定期培训教育作为加强思想工作建设的重要手段，以多种灵活、有效的培训方式和方法引导被教育者，增强他们对企业认同，真正使思想文化内化于心，外化于形。

四、結语

当前烟草行业的改革和发展进入了新的阶段，切实加强思想政治工作建设，统一思想认识，凝聚力量，对优化发展环境具有十分重要的意义。全市系统各级领导需加以重视，谁拥有思想优势，谁就能把握改革发展的主动权。

作者简介：罗传龙（1966.11- ），男，湖南郴州人，研究生，工商管理专业，湖南省烟草公司郴州市公司;周泳泓（1971.06- ），男，本科，经济管理，湖南省烟草公司郴州市公司;龚汉（1989.05- ），男，湖南郴州人，本科，工商管理专业，湖南省烟草公司郴州市公司;李赛（1990.03-），女，湖南娄底人，本科，农林经济管理管理专业，湖南省烟草公司郴州市公司;

*通讯作者：曾佩帅（1989.12- ），男，汉族，湖南嘉禾人，本科，经济法专业，湖南省烟草公司郴州市公司。

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