政工队伍建设面临的问题及对策

发布时间:2021-01-27 阅读数:466

摘要：政工队伍着重于思想政治工作，企业政工队伍是企业改革和发展的有力保障，建设一支“政治强、业务精、作风正”政工队伍，可以为企业发展提供谋略和精神导向。当前，我国企业政工队伍建设还存在诸多薄弱环节，因此，探索政工队伍建设面临的问题及对策具有十分重要的现实意义。文章以政工队伍建设为切入点，在概述企业政工队伍建设的意义的基础上，重点探讨了政工队伍建设面临的问题及对策，以期促进政工队伍建设与发展。

关键词：企业；政工队伍；面临的问题；对策

一、企业政工队伍建设的意义

政工队伍建设对企业发展壮大具有重要的现实意义。从企业政工队伍建设的意义上看，主要表现在四个方面，一是政工队伍建设是构建和谐企业的前提。企业的和谐稳定发展离不开政工队伍的支持和推动，企业员工在工作理念上的转变，需要政工队伍的引导，在政工队伍的引导下凝聚企业员工，共筑和谐企业。二是政工队伍建设是企业发展需要。现代企业在发展过程中，面对的内外部发展环境都较为复杂，需要具备现代化人才和管理技术，政工队伍建设在组织沟通协调方面功不可没，可以发挥思政工作中调动企业员工积极性的作用，实现企业的宏大发展目标以及各项战略。三是政工队伍建设是企业思想政治工作需要。企业在发展过程中，员工在思想上的各种矛盾、疑惑与日俱增，加强对企业员工的思想政治工作教育，需要政工队伍的不懈努力。四是政工队伍建设是人力资源管理需要。当前企业思想政治工作具有重要的价值，政工队伍建设作为思政工作的主力军，将人力资源管理和政工队伍建设有机融合，政工师充分调动、激发员工队伍的积极性，能大大提升员工的主动性，促使企业人才的力量得到最大限度的发挥。因此，企业政工队伍建设刻不容缓。

二、政工队伍建设面临的问题

当前，政工队伍建设的现状不容乐观，还面临着诸多亟待解决的问题，如政工队伍建设不重视、政工工作方式待更新、政工队伍专业性不強以及政工人员配置不合理，其具体内容如下：

（一）政工队伍建设不重视

政工队伍建设不重视是政工队伍建设存在的主要问题之一。在企业政工队伍建设的过程中，有些企业忽视了政工队伍建设的重要性，仅将政工队伍建设停留在口号上，满足于是否有政工干部充场面、应付检查，政工师在企业的地位不高，不能从实质上发挥政工队伍的作用，由于不被重视，政工队伍要想开展工作具有很大的局限性，很多人地位尴尬，不能人尽其才。

（二）政工工作方式待更新

政工工作方式待更新制约着政工队伍建设的发展。现代企业管理方式、生产组织方式、技术水平、员工构成等与过去相比发生了较大的变化，但长期以来，在企业政工队伍建设中，仍然沿袭传统的政工工作方式，思想政治工作手段较为单一，仅停留在喊口号、拉横幅标语的层面，政工工作方式待更新，无法适应形势发展的需要，利用新媒体开展企业政治工作，致使政工队伍缺乏现代化的管理方式，政工师工作的质量和效率大打折扣。

（三）政工队伍专业性不强

政工队伍专业性不强是政工队伍建设的瓶颈。在企业思政工作中，政工队伍工作的主要对象是企业全体员工，每个员工的思想、认识、觉悟都不尽相同，成分复杂、层次多元且个体利益诉求不同，对政工队伍的专业性提出了较高的要求。但就目前而言，企业许多政工师都不具备思政工作的专业素养，在实际政工工作中，片面地将员工服务与思想引领错误的理解为“杂务处理”与“人情协调”，思想政治工作的实效性明显不足，现代企业发展过程中遇到复杂的政治问题，政工队伍往往束手无策，非常不利于企业的持续健康发展。

（四）政工人员配置不合理

政工人员配置不合理使得政工队伍建设陷入困境。从企业政工队伍的人员构成上看，诸多企业的政工队伍人力资源结构严重不合理，在对政工人员配置方面没有严格按照政工师的要求选拔人才，政工队伍建设机构臃肿，人员结构呈现出“老化”和“僵化”的特点。具体说来，所谓政工队伍“老化”是指政工人员的年龄偏大，思想腐朽，缺乏现代化思政工作的先进思想为指导，究其原因，还是因为相关领导没有认识到政工岗位的特殊性和专业性。而政工队伍“僵化”则是指没有建立科学政工师培养、晋升和流动机制，改革与完善政工人才流动机制显得尤为迫切，因此，探索优化政工队伍建设问题的对策势在必行。

三、优化政工队伍建设的对策

企业党建思想文化工作的现状和迫切性要求优化政工队伍建设，为进一步提高政工队伍建设水平，在了解企业政工队伍建设的原则及面临的问题的基础上，优化政工队伍建设的对策，可以从以下几个方面入手：

（一）重视企业政工队伍建设

重视企业政工队伍建设是优化政工队伍建设的关键。对企业政工队伍建设而言，深化对政工队伍建设的认识，改变对政工队伍工作的片面看法和观念，把政工队伍建设提上日程，重视企业政工队伍建设，认同政工工作的价值作用，才能为政工队伍建设提供思想保障，为政工队伍建设奠定思想基础。在具体做法上，要把握好两个关键点，一是企业管理层要重视政工队伍建设，肯定政工队伍的成绩，加大对思政工作的宣传。二是企业全体员工应加强对政工队伍建设的认可，通过宣传思政工作的重要性，引导企业员工主动参与到思政工作中来，提高企业员工的思想政治觉悟。

（二）更新企业政工工作方式

更新企业政工工作方式是优化政工队伍建设的重要环节。对企业政工队伍建设而言，政治工作的对象是“人”，载体是“思想”，更新企业政工工作方式，优化思政工作的思想呈现载体，在思想上凸出政治工作的服务性和先进性，在专业上凸出政治工作的科学性和有效性，用现代化的思政工作思想引领工作方式，加大对“互联网+政工”工作的研究，实现网络载体与政工工作的有机结合，紧跟时代、紧扣中心，才能显示出企业政治工作在确保企业发展方向，维护员工团结稳定等方面的价值，才能将党中央治国理政的新思想和新理念贯穿到企业的运转之中，服务企业的进步和发展。

（三）加强政工队伍的专业性

加强政工队伍的专业性对企业政工队伍建设至关重要，政工队伍建设在新的时代发展背景下，对政工人员队伍的专业性提出了较高的要求，要求在政治工作领域具有专业知识和技能。加强政工队伍的专业性，在具体做法上，可以从两个方面入手，一方面，加强对现有政工队伍人员的培训，通过定期或不定期的开展关于“现代政工队伍专业性”培训工作，强化心理学、教育学、政治学、管理学、法学等学科知识，提高企业政工人员的专业知识和技能水平。另一方面，要积极引进具备政工专业素养的高级政工师，具有政治工作专业知识、技能与素质的政工师，能够深入学习党章党规和系列讲话，较好地满足现代企业政工工作的需要，将及时掌握党中央国务院对我国经济社会发展做出的系列部署，与企业的实际发展结合起来，促进企业的创新发展。此外，加强政工队伍的专业性，还要具备多种沟通技巧和手段，能够通过文字、谈话等方式将思政工作落实到实处。

（四）合理配置政工人员队伍

合理配置政工人员队伍是企业政工队伍建设的有效举措。为改善当前政工队伍人员结构臃肿、老化、僵化的局面，應合理配置政工人员队伍，改进企业政工队伍人力资源结构，设置专职政工部门和岗位，通过专岗专职专业性的政工队伍，打造思想清醒，政治坚定，作风务实的政工队伍。在具体做法上，首先，企业应从政工队伍的组成结构入手，淘汰年龄较大、专业知识不足的政工人员，做到人尽其才，人员搭配和岗位设置合理。其次，重点培养具有政治工作知识、技能与素养的高校毕业生，使之充实到政工人员队伍建设中，用年轻化的政工人员队伍激活政工队伍建设活力，逐步成为政工队伍人才梯队建设的重要补充。再次，在政工人员队伍建设机制上，应注重建立“一专多能”的人才队伍建设机制，依据企业整体思政工作的总任务和总目标，充分发挥个人的最大优势和最佳职能，为政工从业人员拓展更为宽广的职业发展通道，这样多措并举建设专业化、高素质政工干部队伍。

四、结语

总之，政工队伍建设是一项综合的系统工程，具有长期性和复杂性。对政工队伍建设而言，应重视企业政工队伍建设、更新企业政工工作方式、加强政工队伍的专业性、合理配置政工人员队伍，面对政工队伍建设面临的问题，积极探索优化政工队伍建设的对策，只有这样，才能不断提高政工队伍建设水平，为企业培育出想干事、能干事、干成事的政工队伍。

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作者简介：王礼强（1974.06- ），男，湖北襄阳人，中级政工师，本科，研究方向：思想政治。