国有企业基层党建工作论析

摘 要：中国共产党是我国国有企业的领导力量。国有企业基层党建工作不仅关系着企业生产实效，同时也关系着党的领导核心作用的发挥，因此，必须高度重视国有企业基层党建工作。文章以太钢集团劳务市场机关党支部党建工作为例，通过这个案例窥探国有企业基层党建工作的普遍特点和特殊规律。太钢集团劳务市场机关党支部在党建工作取得了一些经验，主要包括：加强理论学习和教育、加强“三基建设”、加强党風廉政建设以及加强意识形态建设，这些经验值得推广和借鉴。

关键词：国有企业；基层党建工作

一、加强理论学习和教育

习近平总书记指出：“坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。”[1]劳务市场机关党支部将思想建设作为党的基础性建设，用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实践和推动工作。党支部以中心组（扩大）学习会为主要载体，每周集中组织机关党员干部及作业区队骨干学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神及各级组织安排的学习讨论任务，结合专题要求，组织专题研讨交流，中心组成员撰写发言提纲，每名党员撰写心得体会，以此推进“两学一做”学习教育常态化制度化，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”。此外，还为每名党员购买党建学习书籍，不断加强党支部的思想、组织、纪律、作风和制度建设。通过总支集中学习、专题党课宣讲和自学等形式，劳务市场全体党员的宗旨意识和党员意识得到提高，党总支的凝聚力和战斗力得到加强，党员的先进性得到了保持和发扬。

二、加强“三基建设”

按照全省及省国资委“三基建设”座谈会、基础工作建设推进会精神和公司“三基建设”年度重点工作要求，机关党支部下功夫把“三基建设”不断引向深入。具体做法有，一是协调推进基层组织建设和基本能力建设，以提升组织力为重点，建强配优支部班子成员，调整支部委员，实现班子建设的年轻化，工作活力得到很大增强。二是运用“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等制度，努力创新工作方法，推动党支部“主题党日”活动开展，分层落实好党总支、党支部、党小组三级活动项目，确保“三基建设”基础工作质量和水平得到显著提升。三是及时维护和完善全国党员信息系统、山西智慧党建管理系统、太钢党建信息化管理系统，推进党建信息化建设。四是贯彻落实好公司“Y32+N”组织生活设计，组织开展了“弘扬‘红船精神，“不忘初心、牢记使命”主题党日活动，到蔡家崖晋绥革命纪念馆参观学习。五是持续推进“三化”党支部创建工作，围绕“五新”实践活动组织党员撰写“争优”计划书，积极征集合理化建议，开展党员信教问题治理工作，按照 “六有”标准，机关党支部牵头完成了四楼党建活动室建设，建立了统一规范的党员活动阵地，并且开展强化基础工作建设专项行动，对标一流，补齐短板，立行立改，健全完善管理体系，全面提升基础工作的质量和水平。

三、加强党风廉政建设

“党风廉政建设，是广大干部群众始终关注的重大政治问题”。[2]劳务市场党支部坚决落实“两个责任”，持续开展机关党风廉政建设。落实党风廉政建设主体责任，切实履行党总支书记第一责任人职责，认真落实“一岗双责”。一是继续针对关键领域、关键岗位、关键人员实施监督检查，规范重点岗位人员的从业行为。二是开展有效防控廉政风险，针对工资核算发放，要继续严把考核关、工资核算关、工资册签字关。三是针对绿化养护业务中的对外采购问题，按照公司统一要求招标采购。四是针对职工安置上岗的流程，严格岗前培训管理与评价，按培训结果自主、公开地选择岗位，杜绝暗箱操作，确保廉洁风险可控。机关支部涵盖了安全生产、党群、工资保险等公司方方面面的管理工作，关键业务和关键环节比较集中，需要特别预防和杜绝顶风违纪、严重违法管理、造成公司形象重大损害等行为，党员干部利用职务之便为亲属、朋友谋利等突出问题。在工作作风建设方面，机关党支部认真落实首问负责制、服务承诺制、一次性告知制，遵循热情主动、文明礼貌、耐心细致、及时高效的原则，努力实现“只进一扇门、最多跑一次”，方便职工办事，展示劳务市场窗口良好形象。

四、加强意识形态建设

劳务市场根据公司党委《关于党委意识形态工作责任制的实施意见》和机关党委《党组织落实意识形态工作责任清单》，成立了意识形态组织机构，指出了党组抓意识形态工作的主体责任、书记的第一责任人，全面领导和加强总支意识形态工作。一是劳务市场成立党总支意识形态工作小组。利用支委会、党员大会、工作会议和中心组学习等形式，组织全体党员、管理人员认真学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，开展专题党课，细化形成17项意识形态工作任务清单；设置专人跟踪、关注公司内网在线倾听；掌握微信群的网络舆情，规范网上信息传播秩序.对全部微信群进行摸排登记；书记包片联系途径，动态掌握基层职工的认识、看法；做好重要节日和敏感时期的舆论监管和前瞻性专题分析研判，营造总支、部门工作良好政治氛围。二是明确将意识形态工作纳入支部党建工作责任制、室主任年度目标责任和履职考核，作为评价、奖惩干部的重要依据。三是对领导人员因未能切实履行工作职责或在管辖范围内发生意识形态方面的严重问题的，向机关党委、机关纪委提出问责建议，从而做到人人肩上有担子，人人心中有镜子。

参考文献

[1] 习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编[M].北京：中央文献出版社，2015：3.

[2] 习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编[M].北京：中央文献出版社，2015：137.

作者简介：王海洋（1989- ），男，山西太原人，西安建筑科技大学，冶金工程专业本科生，研究方向：党群工作。

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