强化基层党支部建设促进企业发展的作用与途径分析

张凤诚

摘 要：强化基层党支部建设，对于推动企业经营发展也具有非常重要的作用。文章针对强化企业基层党支部建设，促进企业经营发展，首先简要分析了支部建设对于企业经营发展的作用，进而分析了目前企业党支部建设中存在的问题，最后就强化企业党支部建设促进企业发展，进行了详细论述。

关键词：企业党支部；建设；支部班子

党支部是党的最基层组织，担负着教育管理党员、组织宣传和凝聚发动、直接服务群众的重要作用。对于企业来说，加强党的支部建设，对于促进企业的长远稳定发展也有着至关重要的作用。企业在自身的管理方面应该充分认识到党支部建设的重要意义，通过加强党支部建设，把基层党建工作充分融入到企业经营发展的方方面面，充分发挥好基层党支部的战斗堡垒作用，更好地促进和服务企业的发展。

一、党支部建设对于企业经营发展的重要作用

对于企业的经营发展来说，党支部建设对于企业的经营发展也有着非常重要的作用，总得分析党支部建设对于企业经营发展的作用主要体现在以下几方面：

第一，强化党支部建设是促进企业经营发展的重要要求。企业党政组织为的是同一个目标，种的是同一块“责任田”，虽然发力的角度不同，但都要落脚到完成中心任务上来。基层党支部自身在工作上围绕生产经营，服务生产经营，必须指导、支持、配合行政开展工作，与生产经营的具体工作紧密结合起来，找准切入点和着力点，有效促进各项工作的开展。

第二，强化党支部建设是增强企业内部凝聚力的关键所在。正确处理好党支部工作和企业管理工作的关系，可以在企业内部营造良好的环境和氛围，基层党支部围绕生产经营开展工作，不是说支部工作要依附和局限于生产经营管理，而是通过充分发挥基层党支部的政治优势、组织优势和群众优势，引导和调动广大职工的积极性和创造性，增强企业内部的的凝聚力和战斗力。

第三，强化党支部建设是构建良好企业文化的重要要求。强化企业党支部建设，依托党支部在企业内部开展各种各样的党建活动，既是对企业文化活动的充实，同时通过把党建工作全面深度融入到企业文化之中，可以打造更符合时代发展的企业文化，更好地增强企业内部员工的向心力，有效解决个人主义和拜金主义等负面思想对企业经营发展的不利影响。此外，强化党支部建设，还可以通过发挥党员的先锋模范作用，引导党员在企业经营发展过程中攻坚克难，促进企业的长远稳定发展。

二、当前企业党支部建设过程中面临的主要问题分析

在企业党支部建设过程中，由于不够重视、投入精力不足，因此在企业党支部建设方面还存在着不少的问题，主要表现在以下几方面：

（1）企业管理中不同程度的存在着重经营管理、轻视党建工作的问题。有的企业对于党支部建设的重要性没有足够的认识，在企业的管理中对于党建工作认识不够深刻，在党支部上投入的人力物力和经费严重不足。有的甚至认为企业经营的目的主要是为了盈利，党支部建设抓不抓、怎么抓意义不大，核心任务是生产经营和管理，党建是附带工作，对加强党的支部建设缺乏热情，处于被动应付状态，对于党员的教育管理监督不到位。

（2）企业党支部教育管理党员的作用发挥不够充分。有的企业生产经营存在着较大的不稳定性，特别是对于一些中小企业来说，企业党员人数少，还有的企业分布相对分散，员工工作的地点也较为分散，制约了党支部建设工作的正常开展。有的企业由于用工制度非常灵活，因此对于党员的教育管理难度较大。有的企业由于员工的增减变化，因此党员人数处于不断变化之中，由于党支部建设不够重视，党员组织关系接转等工作抓得不实等等，企业党支部活动难以正常开展，对于党员也难以实施有效的教育管理。

（3）企业本身的特殊性对党支部建设造成了束缚。在现代企业经营管理理念下，企业生产经营管理大多建立完善了目标责任制，无论是工作时间还是工作任务等等都是由企业内部管理层来支配，企业内部的党支部开展组织活动时间缺乏自主性，开展活动的经费存在较大的依赖性，这就造成了大部分党组织没有固定的活动场所，一定程度上束缚了党建工作的开展。

三、强化党支部建设促进企业长远发展的对策分析

加强企业党支部建设，更好的促进企业的长远稳定发展，应该根据企业组织架构和经营管理等多方面因素需要，制定系统的支部建设管理措施，重点可以在以下几方面探索措施：

（1）全面加强企业党支部班子的建设。在支部班子建设上，首先，要提升支部书记的综合素质能力。党支部书记是党支部建设的领头羊，强化企业党支部建设，必须重视全面提升党支部书记综合能力素质。对于党支部书记，应该强化党建责任意识，以宣传贯彻党和国家的路线方针政策，支持、推进企业发展为己任，引导企业健康发展；在工作内容上，紧紧围绕企业不同时期中心任务，确定党建工作的重点；在工作方法上，把党建工作贯穿于生产经营的全过程，与行政领导在工作运行上做到职责上分、思想上合，内容上分、力量上合，任务上分、目标上合，从而为保证企业党建工作与生产经营紧密融合、协调发展奠定坚实的基础。要积极引导企业党支部书记加强学习不断提高自身素质，做懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会总结经验，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬的支部书记。其次，应该全面加强企业党支部班子建设上，应该注重合理搭配班子成员，注重工作实绩，做到强弱搭配，优势互补，年龄、文化结构互补。要组织支部班子成员强化学习交流，通过岗位交流、基层学习等形式，培养“一专多能”的复合型干部。要用民主集中制规范班子行为，坚持集体领导与个人分工负责相结合，既各司其职、各尽其能，又拾遗补缺、密切配合，凝聚干事合力。此外，对于支部建设还应该完善监督机制，对班子完成工作情况进行考核，使其既有压力又有动力。

（2）严格企业党支部的组织生活制度。在企业党支部建设过程中，应该针对党支部建设过程中的一系列常见问题，尤其是落实“三会一课”制度不严格，党员日常教育管理不到位，组织生活会和民主评议党员流于形式等，进一步严格和规范企业党支部的各项日常工作，落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，把党支部建设坚持抓在日常，严在经常。还应该充分发挥企业党支部教育管理党员的主体责任，让锤炼党性的“大熔炉”热起来，不断增强组织生活的政治性时代性原则性战斗性。同时，还应该进一步丰富党支部活動内容。在企业党支部建设过程中，还应该注重党支部活动开展对于党支部建设的重要作用，积极组织开展各种类型主题鲜明、形式多样的党支部活动，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强对党员队伍的教育管理尤其是紧密结合党建工作新形势、新任务以及企业经营管理的实际需要，创新开展党支部主题党日、创先争优、联系群众、网络课堂等活动内容和方式，通过形式灵活的党支部活动开展，引导党员做政治上的明白人，成为生产经营的能手、服务群众的榜样、创新创效的标兵。

（3）强化党支部对于党员的教育管理。党建工作进入企业管理，不是直接介入对财、物和信息的管理，主要是进入对“人”的教育和管理，通过“人”的作用在企业中发挥作用，主要从政治、组织和文化角度做人的工作，通过“提高人”和“凝聚人”来提升人员素质和企业创新能力。因此，应该发挥好党支部建设对于党员的教育管理作用，着力打造一支政治过硬、作风过硬的党员队伍和员工队伍。首先，应该抓实党员发展工作，把骨干培养成党员、把党员队伍打造成为企业核心竞争力，注重在生产一线、管理技术岗位和优秀青年职工中发展党员，把各个方面的先进分子和优秀人才吸收到党员队伍中。其次，应该充分发挥企业内部党员的作用，围绕安全生产、经营管理、改革改制、文明共建等重点工作、关键环节，根据党员专业特点、技能特长，通过党员示范岗创建、星级党员评定等，引导党员攻关克难、担当实干，充分发挥先锋模范作用，创造一流业绩。此外，还应该注重发挥党员的先锋模范作用，通过党员的引领作用引导员工立足本职、创新创效，在工作岗位上历练成才，实现自我价值。

参考文献

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