新时代如何以新思想引领国有企业思想政治工作与企业文化建设相结合

摘 要：“时代是思想之母”。习近平总书记在党的十九大报告中，对国有企业思想政治工作与企业文化建设提出了要求、明确了举措。国有企业，其思想政治工作必须与企业文化相结合，才能成为提高企业凝聚力、推动科学发展、实现中国梦的重要因素。

关键词：新时代;新思想;思想政治工作;企业文化相结合

思想政治工作是企业的灵魂工程师，被誉为“一切工作的生命线”，它可以有效地团结、动员国有企业职工实现国有企业的经济政治任务;企业文化是企业先进的生产力，是企业组建、发展、成长过程中和企业从事经济活动中所形成的物质和精神财富的总和。习近平总书记提出，文化是一个国家、一个民族的灵魂。当前，中国特色社会主义进入了新时代，企业文化作也随之进入了新时代，而新形势下国有企业思想政治工作也不能走僵化的老路套路，必须要与时俱进，分析新形势，进行有机结合，互相发挥作用。

作为一家新建的矿山企业，中钢山东矿业与一些先进的、成熟的企业相比，在职工思想政治教育工作和企业文化建设上存在着一些差距。十九大后，我们清醒地认识到，在新时代，必须坚持以习近平中国特色社会主义思想为引导，将职工思想政治工作和企业文化有机结合起来，彻底消除不利因素，才能使公司的和谐稳定长久地发展。

一、坚持国有企业党组织政治领导地位，是实现思想政治工作和企业文化相结合的前提

习近平总书记在党的十九大报告中指出，要坚持企业党组织的政治领导地位，不断加强基层党组织建设，不断加强改进思想政治工作。

在建矿十余年的发展奋斗历程中，中钢山东矿业坚持用党的方针政策指导企业战略决策，党政领导班子以“党的十八大精神”、“党的十九大精神”为指针，以“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”为总体工作原则，重视基层党支部建设，根据生产经营工作需要及时调整党支部，并在十九大召开后，及时对党支部进行换届选举，配齐配强党务工作者，确保党建工作卓有成效的展开。

同时，继续完善更加严格规范的支部管理制度，制定党委年度目标考核细则及标准，将党建工作细化为精细有效、易于操作运行的工作标准，及时落实到各党支部，形成了支部重点工作突出、责任明确的目标激励机制，从而提高基层党支部开展思想政治工作的质量与效率。并根据国有企业在生产经营活动过程中的特点，不断创新党组织活动方式，开展“党员奉献日”、“党员示范监督岗”和支部保证超越、党员承诺践诺等多种活动，为企业营造积极向上的工作氛围，保证党组织的活动能够有效促进企业生产经营这个中心工作。

二、坚持“以人为本”，是实现思想政治工作和企业文化相结合的关键

马克思主义唯物史观认为，推动历史发展的决定性动力是生产力，而“人”是生产力最活跃的因素。思想政治工作和企业文化建设说到底是做“人”的工作，其根本任务就是引导人、激励人、帮助人、提高人、发展人。

多年来，中钢山东矿业一直重视典型示范作用，公司党政每年都评选“优秀共产党员”、“矿山标兵”、“先进工作者”等实践企业精神的模范典型，积极推荐先进典型参加劳动模范评选，自行拍摄宣传片，通过宣传他们的先进事迹在全矿弘扬正气，凝聚职工，塑造团队精神。

任何一个企业的科学稳定健康发展，首先必须强化民主管理，更广泛的调动职工群众的积极参与。这是许多企业成功的经验，同时也是许多成功企业建设企业文化的宝贵结晶。中钢山东矿业在汲取了其他优秀大型国有企业文化积淀的基础上，从“以人为本”的科学发展观出发，从职工共同的根本利益出发，致力于企业民主建设，开通了绿色民主管理通道，设立了职工意见箱、专线电话、专项邮箱，建立了《总经理联络员制度》、《“三重一大”民主决策制度》等多项制度，组织开展了“变革创新大讨论”、“合理化建议有奖征集”等活动，利用微信平台建立了“山东矿业党群”、“调度生产群”、“山东矿业职工群”等，并成立了厂务公开领导小组及监督小组，对职工关心的热点问题，及时进行公开，由上到下建立民主管理网络。通过实施民主管理绿色通道，彻底解决了员工有意见无处反映，或反映了得不到有效解决的矛盾，理顺了职工的情绪，对推动企业文化建设，实现企业可持续健康发展起了积极而重要的作用。

同时，制定《谈心谈话制度实施细则》、《联系党员群众管理办法》，党政领导主动下基层，了解职工在实际工作中遇到的问题，将工作中遇到的困难作为主题内容开展相关活动，保证党的教育活动符合国有企业实际情况。党政领导定期组织以部门、车间为单位的职工思想状况调查座谈会，紧紧围绕企业生产经营的重点、难点，职工思想的疑点和普遍关心的热点来做好思想政治工作，听取职工对企业发展、生产经营、职工利益等方面的意见和建议，掌握职工思想状况，并学会换位思考，就如《增广贤文》中所说：“用责人之心责己，恕己之心恕人”，把教育职工同服务职工结合起来，及时化解各种不稳定因素，及时解决职工的实际问题，发挥思想政治工作明理知情的疏导功能、稳定人心的凝聚功能和团结鼓励的激励功能，为企业发展提供强有力的精神动力和思想保证。

三、坚持综合运用多种载体，是实现思想政治工作和企业文化相结合的途径

当前，单纯依靠传统的思想政治工作和企业文化载体已经难以完全解决复杂多样的思想问题和现实问题。因此，在新形势下，有效将思想政治工作和企业文化相结合，就必须突破困境，尋找新的途径和载体，不断拓宽思想政治工作和企业文化结合的方式与方法。

群众性创新创效活动，是激发广大职工积极性和创造性的有效载体，也是思想教育工作发挥作用的重要平台。中钢山东矿业立足生产经营实际，深化“三保一创”劳动竞赛活动，引导职工奋勇争先、多做贡献;大力开展合理化建议、技术比武等活动，让职工的创造活力竞相迸发;积极开展创建“青年安全生产示范岗”等活动，促进基础管理水平的不断提升。同时，还注意开展“创新能手”、“创新成果”评选推介活动，大力总结推广先进技术、先进工艺和先进操作法，使少数人的绝招、绝技成为多数人共享的技术财富，推动创新成果更快更好地转化为现实生产力。

然而，企业思想政治工作要有生命力，必须与企业文化紧密结合，选准主题，适时地组织开展主题活动是思想政治工作的重要载体。多年来，中钢山东矿业充分利用新闻直播间、宣传栏、RTX工作群和微信群等渠道，积极开展“党的群众路线”、“三严三实”、“两学一做”等思想教育活动，统一全体职工的思想认识，提高政治修养;开展“美丽身影”、“节能降耗我当先锋”等主题实践活动，与企业生产经营工作无缝对接，鼓舞职工奋勇拼搏、建功立业。这些活动的直接成效是锻炼了职工队伍素质，提高了企业效益，加快了企业发展。

四、坚持培育思想政治工作的骨干，是实现思想政治工作和企业文化相结合的保证

《庖丁解牛》说：“好刀用于庖丁之手，十九年不换，刀刃游走骨节间隙仍旧游刃有余。用于一般人之手，则月余既换。”一把利器的锋芒和作用的发挥关键还是要看使用者。而思想政治工作和企业文化相结合作为决定企业发展的精神动力和思想保证的一把利器，如何保持和发挥它的强大作用就必须要有一支坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政工干部队伍。

当前，单靠专职政工人员开展思想政治工作和企业文化建设，已无法满足企业快速发展的要求，必须建立一个以企业领导班子负全责、以专职政工人员为骨干、以党支部为主力、广大党团员积极参与覆盖全员和生产全过程的思想政治工作优化网络和运行机制，使思想政治工作由“单弦”变为“合弦”，由“独唱”变为“合唱”，形成党、政、工、团协调配合的“大政工”格局，推动思想政治工作横向上拓展、纵向上加深。根据全国国有企业党建工作会议精神的要求，中钢山东矿业进一步健全了党务工作机构，提高了党务工作人员待遇，同时，中钢山东矿业党政“一把手”落实精神文明建设责任制，实行“双管齐下，齐抓共管”，坚持思想教育领先，在研究、安排、检查、总结工作的同时，研究、安排、检查、总结思想政治工作。党群工作部领导懂生产、会经营，把生产经营工作的难点作为思想政治工作的重点，将思想政治工作融入企业生产经营的全过程，渗透到各个环节、各个领域，为生产经营工作排忧解困。

新时代对国有企业思想政治工作和企业文化的要求更高了，责任更重了。加强国有企业思想政治工作和企业文化相结合是一个不断探索、不断深入的课题。我们要坚持习近平总书记中国特色社会主义新思想，紧紧围绕企业“发展”和“效益”两大主题，使企业的思想政治工作和企业文化不断融合，从而促进企业健康稳定地发展。

参考文献

[1] 陳华.新形势下企业思想政治工作的新思考[J].经营管理者，2014（26）：345.

[2] 王长海.浅谈新形势下企业思想政治工作创新研究[J].中小企业管理与科技，2011（25）：18.

作者简介：孙艳秋（1981.07- ），女，汉族，山东兰陵人，中级政工师，硕士研究生，研究方向：国企党建、工会工作。

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