试论事业单位人事管理中开展思想政治工作的方法

曹冰凌

摘 要：在日新月异的新时代，事业单位的各种管理机制管理方法也在不断飞跃，产生出新的适应时代的各种方法，相应的需要个事业单位的管理人员也进行相应的管理方法改动以适应新情况、新环境的出现。只有牢记思想政治工作是各项工作的先行主导工作，紧紧抓住新时代人们的思想，才能提供事业单位在各项管理工作中效率。因此结合新形势下的新方法开展思想政治工作，是人事管理中一项至关重要的工作。

关键词：人事单位;思想政治工作

思想政治工作简而言之就是对各事业单位员工的所思所想进行矫正工作，使其能够在工作中朝着正确的方向前进，以保证各员工所做的工作都是符合事业单位的利益、全体社会成员的利益以及整个国家利益的正确的工作。在事业单位任职的各职员所做的工作都是以为人民服务、以人为本为宗旨的工作，虽然各事业单位的工作具有一定的独立性，但各事业单位的关系又是紧紧相连的，一旦某一个事业的工作在社会上出现了偏差产生了不好的影响，就会导致降低社会公信度，使社会公民对各事业单位甚至政府的信任程度降低。加强各人事部门管理单位对于思想政治工作的重视程度迫在眉睫。

一、新时代下的思想政治工作方法

（一）思想政治工作的宣传工作力度需要加强

新时代不断发展，经济迅速发展，人才市场不乏有能力之人，同时也出现了很多鱼龙混杂的现象，需要大力度杜绝单位招聘与职位不相适应之人，宣传工作显得至关重要。倡导各事业单位拒绝招收工作效率低下，思想不正确，政治方向不正确的员工，从源头上减少思想政治工作的工作量。倡导招收政治知识相对扎实，自觉遵守习近平新时代中国特色社会新思想，维护党的新思想、新政策，真心实意想要为人民服务的人才。

不仅要在招收人才之前进行思想政治工作的宣传，对于已进入事业单位的职员，无论是出于预防思想政治工作出现偏差的角度，还是出于加强坚定正确的思想政治路线的角度，都需要对现有职员进行思想政治工作的宣传与教育。

为在职员工树立正确的人生、价值、择业观进行指导。只有在观念上认同，具有正确的价值观念，所做的思想教育工作才能具有良好的效果。在面对复杂多变的社会形势时，工作形式也经常会发生改变，这对于一些任职时间较长的职员来说，可以说是一种冲击，在心里会产生不自觉地抵抗，提前做好预防准备，对其进行思想工作，将会大大减少工作的阻力。让职工明确改革方式并不是形势不好，而是找一种更加适合、更有效率的方式进行同种工作，增加效率才是改革的最终目的，转岗分流不等于无岗，从而树立新的正确的职业观念。

对于在职员工可对其在政治知识上进行补充。职工的受教育程度在一定程度上影响了员工的思想政治程度，对在职员工进行定期的知识教育能够有效提升其工作效率以及思想政治水平。这种教育可以以不同的形式展开，各事业单位可以根据本身的经济实力以及实际情况对教育方式进行选择，比如可以选择传统的授课方式进行，租用专门的教室或者会议室以教学的方式在固定时间对固定人群进行知识教育补充活动;也可以利用智能手机、智能网络设备等进行线上教育，以打卡的方式学习固定课时，更加灵活方便，时间自由。每种方式各有其利弊，可根据实际情况自由选择。以一切合适、可能的教育方式，着重宣传引导广大职工正确对待各种形式的人事制度改革。

在宣传的过程中，必须要结合党和国家的相关政策，向职工解释各种变动的因果利弊，使其认清单位所做的各种变动的真正原因。

（二）新时代的思想政治工作在内容上外延更广

看待任何事情都应该是全方位多角度的进行，思想政治工作而进行也应如此。思想政治工作的对象是个人或者是集体，因此对于思想政治工作的具体方法角度也应该分为对个人的工作与对集体的工作两种。

对个人进行的思想政治工作从职工生活、职工所做工作与职工本人性格的角度进行方法挖掘。每个人的性格不同，在面对不同的人不同的事情时会展现出不同的行为，再分配工作时就应考虑个人性格进行分配，比如表达能力好并且稳重不冲动的职员可以分配外交工作;内向不善言辞的员工从事文职更为稳妥。现代人的压力是来自家庭与工作双方面的，因此管理人员应该要适时的深入的对员工的家庭生活甚至是感情生活进行关心，但是不能引起职工的敏感。对于在某些方面生活苦难的贫困职员而言，党组织和工会组织应该以适当的方式对其给与切合实际的帮助，帮其解决各方面的问题，但是需要照顾其内心感受。对于个人的工作中的思想政治工作，除了在问题出现时进行及时解决外，还应做好工作培训工作，只有让合适的人在合适的工作岗位上任职，才能够减少由于工作原因而产生的思想上的偏差失误、消极怠慢等情况。现如今技术进步之快也使各职位员工工作压力日益增大，不能进行及时的知识培训很难能够跟得上时代的进步以及改革，因此对员工的工作培训是至关重要的工作。

对于一个集体来说，集体的思想方向应该是一致的，只有处于集体中的每一个人都向着同一个目标，真心实意，信任彼此才能够提高工作的效率。对整个集体进行信任度的培训，进行适当程度的团队建设，能够增强成员之间的工作默契度。适当的进行团队建设是二十一世纪企、事业单位加强团队凝聚力所用的最常见的方式。

（三）新时代的思想政治工作更加注重思想问题与实际问题相结合

思想政治工作的缘由或者是来源是来自于实际问题，简而言之思想政治工作是对人的思想问题进行解决，要特别注意工作与实际问题的结合，检验结果的方法之一就是是否能够解决实际的工作问题或工作态度问题。《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》明确指出：“如果不注意解决群众的实际问题，思想教育就会脱离群众，难以收到实效。”一切从实际出发作为一切工作的出发点能够有效的提升工作的正确性，在思想正式工作中也是如此。在对于个人的思想政治工作中，应该切实的解决待解决家庭的实际困难，保护其合法权益。在思想上也应该得到显而易见的结果，比如让员工觉得自己所做工作是对社会有益的，愿意并主动的为事业单位、对人民付出，对所做工作充满热情;让每个人能切实感受到领导对其的看重与重视，感受到来自单位的关怀;职员能够感受到对单位所有的付出都得到了回报，提高了自身的能力，处于工作中能够激发活力，开发潜能;遇到的问题能够得到及时的解决与指导;有一种自己属于整个集体的归属感。当职工能够感受到上述情绪时，说明组织所做的思想政治工作是显著有效的。只有从職工自身出发，站在职工的角度看待问题才能够真正解决职工所遇到的问题，做好职工工作才能构建和谐单位，更好的完成上级下达的任务，实现所制定的个人目标与单位目标。将思想政治上的纠正引导工作与现实中所遇到的真正的问题的结合是真正解决思想问题的重中之重。

二、思想政治工作的中心思想与方向

对于事业单位来说，思想政治工作的中心仍然是党的思想，坚持的是国家的方向。要始终坚持习近平新时代中国特色社会主义新思想的大方向，理论强化思想，牢记“四个意识”——政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定“四个自信”——道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。一切以人为本，坚持为人民服务的宗旨永不动摇。能够维护社会的稳定与和谐，及时的对突发性事件采取措施即是企事业单位开展思想政治工作的重点，也是思想政治工作的出发点与着力点。在党的思想政治建设下，人民性是始终贯穿其中的，并且旗帜鲜明，方向正确。在党的领导下的事业单位更应该将整个思想贯穿于组织的各项工作的始终。事业单位的思想政治工作应该以培养高度的政治责任感与使命感为目标，跟紧党的脚步，保证不掉队。

三、结语

在新时代中的事业单位，因持有特有的优势在近些年显现了显著的发展趋势，相对于其他单位，具有较大的优势与机会，但同时也面对着巨大的挑战。在日新月异的二十一世纪，为了能够更好的推进事业单位的进步，追赶时代，就应该对事业单位内部进行工作的相应改革，尤其是在思想政治方面，要坚持习近平新时代中国特色社会主义新思想毫不动摇，将人民放在第一位。能够使员工在事业单位中感受到有效的工作效率、舒适的工作环境和谐的同事间关系，进而促进事业单位更好的为社会、为人民服务。

参考文献

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