提升国企政工干部工作能力的对策

刘伟 安莉 焦恒新

摘 要：随着社会经济文明的快速发展和各项改革改制工作的不断推进，新时期国有企业面临着新的挑战和压力。国有企业必须要结合时代的发展，不断地改善自身的经营方式和管理模式，才能够走上可持续发展的道路。政工干部在国有企业的发展中，占据着重要的地位，对国有企业内部员工们的思想政治工作以及综合素养，和对待工作的热情等等，都有着非常深远的影响，因此，国有企业必须要在新形势下，提高政工干部的工作能力。根据对国有企业政工干部工作中存在的问题展开分析的基础上，在新形势下，结合时代的发展对提升国有企业政工干部工作能力的相关对策展开探讨，便于推动我国国有企业在新时代发展中的改革。

关键词：国有企业;政工干部;工作能力

在社会主义市场经济体制的不断完善下，我国市场经济结构的变化，使得国有企业必须要在新时代背景下，对自身的管理模式进行改善。现如今，社会市场经济越来越激烈，国有企业想要提升自身的影响力，必须要加强国企政工干部的工作能力，加大对国企员工思想政治的培养力度，使其能够顺应时代的发展，不断地学习更多新型的知识内容，完善和改进国有企业的工作状态。政工干部们在国有企业的发展中，占据着至关重要的影响，政工人员们的工作能力以及思想政治水平，对国企的发展发展以及管理效率，都有着一定的引导作用。因此，国有企业要重视对政工干部们工作能力的提升，为构建新型的国有企业做好充分的准备。

一、我国国有企业政工干部工作当中存在的主要问题分析

（一）政工干部的综合能力有待提升

对于国有企业来说，政治工作人才的培养，对国有企业在新形势下的可持续发展，以及整体工作人员们对待工作的态度和思想意识，都有着十分重要的影响。政工干部们自身的文化水平，和思想观念等综合能力的体现，对国有企业的整体发展来说，有着决定性的作用。政工干部们在展开工作的过程当中，所使用的教育管理和指导方式，使其直接性地影响到国有企业的政治工作。政工干部们一旦对国有企业当中某些岗位的认识缺乏完善性，他们在工作的过程中就无法采取具备针对性的措施，与该岗位的工作人员们进行更加有效的交流。由此可见，政工干部们自身的综合能力，对国有企业有着非常关键的影响价值。

（二）部分政工干部对待自己的工作不够认真

根据笔者对一些国有企业中政工干部们工作状态的调查分析可以发现，存在部分政工干部们对待自己的工作不够认真，他们对政治工作的认识存在一定的偏差，并没有深入了解政工干部们的职责，以及他们在国有企业当中所发挥的重要价值。在这种情况下，国有企业的政治工作人员们，就无法更加投入地去展开各项政治工作。而且，很多人对于企业的政治工作缺乏热情，他们并不愿意去从事国有企业的政治工作，这种在思想上对待政工干部职位的片面认识，严重地制约了国有企业政治工作的发展，使得国有企业的政工干部团队缺乏创新性。

（三）国有企业对政工干部的继续教育不够到位

国企的政工工作与企业的岗位相似，都需要具备专业的职业能力和职业道德素养，作为一种职业，政工干部应当正确地对待自己的工作，国有企业也必须要正确地认识到政工工作们的价值和意义。一些政工工作者在展开工作的过程中，尽管能够处理一些相关的工作内容，但是，却并未经过专业性的培训和管理。在传统工作观念的影响下，很多政工工作人员们过于安于现状，缺乏提升自身专业能力以及综合素养的想法，这种现象使这些工作人员们并不能够提升企业的政工工作效率，发挥该岗位的作用，国有企业对政工干部的继续教育，也就无法顺利地展开。

二、新形势下提升国有企业政工干部工作能力的对策探讨

社会市场经济结构在时代的发展下一直在发生改变，市场竞争的不断激烈，使得国有企业想要提高自身的社會地位，必须要在新形势的发展中进行自我完善，加强国有企业的政工工作，实现对国企工作人员们思想政治意识的改善，为国有企业在新形势下的可持续发展做好充分的准备。在新形势下，提升国有企业政工干部工作能力的主要对策有以下几种。

（一）国有企业应当加强对政工干部综合能力的培训

国有企业是我国经济结构的重要组成部分，也是经济发展的主体结构，国有企业自身能力的提升，与政工干部们的综合能力表现有着息息相关的影响。国有企业应当结合新形势的发展，加强对政工干部综合能力的培训和管理，使得这些政工干部们能够与时俱进，为国有企业的可持续发展做出巨大的贡献。

政工干部应当具备勇于探索和创新的精神，在实际展开政工工作的过程当中，要勇于担当，热爱政工工作，不断地学习新型的知识，改善自身的政治思想，创新与新形势发展相结合的政工工作模式，以此来为国有企业的可持续发展打好基础。首先，国有企业应当做好对政工干部们的思想政治教育工作，使其要紧跟时代的发展步伐，改善和创新自身的政治思想，在党的基本路线的带领下，要求政工干部们学习该岗位上的更多技能，不断地更新自己的知识系统，创建更加宽广的思想政治工作道路，为后期合理地解决企业内部的各项矛盾做好充分的准备。其次，国有企业应当以提升政工干部们的工作效率为核心，为政工干部们展开各种丰富的实践活动，围绕思想政治观念，以及综合能力的提升，加强对政工干部们的培训力度，使政工干部们受到良好思想的影响，形成更加具备创新性的思维方式，以身作则，带动国有企业整体员工们的思想观念，加强企业的核心凝聚力，为国有企业经济效益的提升打好坚实的基础。

（二）国有企业应当不断地更新政工干部的思想观念

思想观念的保守和传统，对政工干部们的工作状态和对岗位的认识，有着密切的联系。社会时代的不断发展，使得人们的思想观念也在发生改变，如果拘于传统的思想模式和思维方式，就会使政工工作无法满足现代化社会的实际需求，对国有企业的可持续发展与经济效益的增长，有着严重的阻碍作用。因此，国有企业必须要定时地结合新形势的变化，组织国有企业的政治工作者们不断地学习中国特色社会注意的思想政治理论，对新的指导方针和相关政策内容进行学习，在此基础上，来完善和改进企业政工干部们的思想观念和思维方式，让政工干部们认识自身存在的不足，制定各种新型的学习目标和学习计划，展开对自身能力的自我评估。国有企业还应当构建“以人为本”的理念和原则，切实地从政工干部们的角度出发，为政工干部们制定科学合理的职业规划，有效地利用企业发展经营的各项资源，结合社会市场的发展规律，实现各种资源的合理配置，使政治工作能够与企业的生产经营结合在一起，为企业在新形势下的可持续发展做出一定的贡献。

（三）结合时代的发展，改善政工干部的工作方式

时代的不断发展，使得国有企业的生产经营模式，以及发展的目标和计划都有了新的变化。企业必须要结合新形势的发展，满足时代发展的需求，来调整和改善自身的经营模式，以此来促进企业在新时代下的健康发展。那么，作为国有企业的核心组成部分，政工工作的方式和内容也必须要进行实时调整。国有企业应当重视政工工作，认识到该职位的价值，结合时代的发展，改善政工干部们的工作方式。政治工作者要结合企业展开的各项实践活动，在与其进行结合的基础上，不断地融入新的血液，使企业的实践活动更加具备活力。因此，国有企业的政工干部们要形成新型的工作方式，融入在人民群众当中，结合具体的状况，展开针对性的思想政治工作，实现政工干部们的工作价值。

三、结语

总而言之，政工政工作为国有企业的核心组成部分，在国有企业的发展中占据着重要的地位，对工作人员们的思想认识以及工作状态等等，都有着密切的影响。国有企业应当重视政工工作，认识到政工干部们在工作当中存在的不足之处，结合实际的状况与时代发展的需求，加强对政工工作人员们综合素养的培训力度，不断地改善和创新政工干部们的思想观念，使其要紧跟时代的发展，加强对各种新型知识和工作技能的学习，改进政工工作方式，为国有企业在新时代下的可持续发展打好坚实的基础。

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