新时代煤矿企业党务政工工作存在问题及应对策略分析

冯进国

摘 要：党务政工工作作为煤矿重要工作之一，对于提升煤矿的核心竞争能力，凝聚煤矿各个层面的思想，确保煤矿坚定不移跟党走有着非常重要的作用。文章将国有煤矿企业党务政工工作作为研究对象，分析了国有煤矿企业党务政工工作特点，研究了当前国有煤矿企业党务政工工作的问题，并针对性提出了提升国有煤矿企业党务政工工作水平的相关对策。

关键词：新时代;煤矿企业;党务政工工作;问题;策略

当前国内煤矿的发展形势相对于先前出现了较大的变化，企业内外形势更加严峻，特别是在“三去一降一补”的影响下，很多中小型国有煤矿的生存压力增加明显，员工收入下降较多，导致很多员工出现了思想上的波动，给煤矿企业党务政工工作带来了较大的挑战。因此，对国有煤矿企业党务政工工作的问题及应对策略进行分析有着较为重要的意义。

一、国有煤矿企业党务政工工作特点

（一）密切联系群众

党务政工工作就是需要到群众中去，需要贴近群众开展。煤矿企业内党务政工工作就是需要在广大的职工中开展，全体职工均需要是工作对象。国有煤矿企业在开展党务政工工作中优势较为明显，党务政工工作的人员来自于职工群众，对于职工群众的生活非常熟悉，因此，也更加容易把握职工的思想脉搏。同时，煤矿企业党务政工工作在对待职工态度方面较为正确，可以更好服务于职工。

（二）民主特色较为突出

国有煤矿企业的党务政工工作表现出较强的民主性，其本质就是为工人的民主权利得到保障所服务的，自身就是民主模范，实行着民主集中制原则，职工群众有权利表达自身的建议与意见，在煤矿企业管理中，职工群众可参与到其中，同时，工会的运行也接受着群众的监督。

（三）阵地优势较为明显

煤矿企业在开展党务政工工作时，不是空口说教，而是有着具体的载体，可以充分借助各种教育阵地，选择采用职工喜闻乐见的方式来开展党务政工工作。特别是多数煤矿已经有了自身固定的文化场所与宣传阵地，这对于保障党务政工工作高效开展是非常关键的。

二、当前国有煤矿企业党务政工工作的问题

（一）对党务政工工作重视程度不高

从当前国内很多国有煤矿开展党务政工工作实际情况来看，多数情况下轻抹淡写，流于形式的问题突出，这在很大程度上是由于对党务政工工作不重视所导致的，特别是在当前煤矿整体经济效益相对于先前出现了明显下滑的大背景下，很多煤矿管理者甚至将党务政工工作作为了一种“思想累赘”，仅仅重视与提升企业经济效益相关的事情，并没有正确认识到党务政工工作和提升煤矿企业总体核心竞争能力之间的关系。

（二）煤矿内党务政工工作人员素质相对偏低

党的十八以来，我国的各种政策理论呈现出井喷式增长，各种类型的理论非常多，涉及到煤矿的也非常多，同时也给煤矿的思想政治教育提出了较高的要求，这就需要煤矿工会将这些先进的思想与理论及时的传递到每位员工，但是从这一工作开展的实际情况来看，总体效果较差，对于党内的很多基本的思想理论没有实现较好的覆盖，导致这种情况出现的原因，与煤矿企业内部党务政工工作人员的总体素质较低有着明显的关系，在一定程度上也是由于煤矿领导对党务政工工作不重视导致的。

（三）煤矿企业职工队伍表现出明显的群体化

先前煤矿企业在发展的过程中，总体职工成分较为简单，在政治地位方面表现出明显的平等性，职工收入多数差异较小，煤矿企业党务政工工作也容易覆盖到所有的员工。但是，从当前很多煤矿企业职工队伍的具体表现来看，其中表现出较强的群体化，主要表现是在经济待遇、政治地位等方面出现的变化。其一是经营管理群体，煤矿企业的党政领导过去是这个群体的主要组成，但是现在是企业的董事长、总经理及董事等，虽然仍旧是书记与矿长，但是实行的确是年薪制。其二是生产管理群体。该群体主要是科技人员和企业中层干部，也是当前煤矿企业的中坚力量，随着各种采煤技术的不断更新，很多知识分子也逐渐的进入到这个群体中。其三是普通的职工群体。也就是煤矿内具体的一线劳动者，是煤矿内数量最庞大的群体，多数需要通过个人繁重劳动来得到工资。其四是打工群体。也就是煤矿的临时工，这些人通常是外包工、农民工，繁重体力劳动是这群人获得收入的主要来源，相对于第三类群体的主要不同是这类人在煤矿上受保护的水平最低，很多煤矿并没有给这类人员缴纳“五险一金”。由于这些人员在煤矿企业内所处的地位不同，具体的需求也有着较大差别，对于煤矿企业党务政工工作的希望与要求也有着不同的需求。但是从当前很多煤矿企业党务政工工作实际来看，并没有认识到其中存在的多元化变化，传统的工作思路仍旧存在，影响到煤矿企业党务政工工作开展实际效果。

三、提升国有煤矿企业党务政工工作水平的相关对策

（一）转变传统理论，切实认识到党务政工工作的重要性

国有煤矿企业属于国有企业，也是所有党组织中最终重要的组织形式之一，对于提升我国经济收入，确保我国能源安全有着非常重要的作用。同时，煤矿效益的提升，关键是其必须在党的领导下开展各项工作，也是煤矿企业从一个胜利走向另一个胜利的根基。而煤矿企业党务政工工作就是扮演着这个作用，其可以将党的最新政策理论及时的融入到煤矿的各项工作中，发挥着煤矿党的思想政治建设的“领头羊”的作用，在凝聚人心，提升煤矿企业职工战斗力方面有着不可或缺的作用。因此，煤矿企业的管理者必须全面认识到煤矿企业党务政工工作的重要性，将其提升到坚决落实“两个维护”的高度，提升到全面贯彻“四个自信”，通过思想上的变革，引发整个煤矿企业整体面貌的变革，领导和带领广大的煤矿职工不断取得新的更大胜利。

（二）全面强化对煤矿党务政工工作人员总体的素质提升力度

针对当前煤矿企业党务政工工作人员水平较低的情况，煤矿企业需全面重视对党务政工工作人才的培养。在具体工作中，应当从培训与引进两个方面入手，企业制定出对应的培训制度，在制定该制度时，应当充分结合煤矿企业党务政工工作需求，确保有计划、有步骤的提升党务政工工作人员的素质。同时，在具体培训的过程中，应当注重理论培训和实践培训相结合的方式，理论培训应当将最新政策理论及时掌握，实践培训中，应提升培训的互动性，确保员工能够有效的参与到培训中，提升整个培训工作开展的实际效果。此外，在引进人才方面，也应当认识到注入高质量的新鲜血液，对于提升煤矿企业党务政工工作水平的重要性，注重从待遇、发展空间等方面为高素质的党务政工工作人才进入到煤矿企业中。

（三）为煤矿企业党务政工工作开展提供更好的平台

针对当前自媒体发展较为迅速，人人都是媒体人的实际。煤矿企业应当为党务政工工作提供出更好的平台，转变传统的仅仅以说教为基础的党务政工工作开展实际，增加对煤矿企业党务政工工作的投入力度，将思想政治相关的理论，制作成更多的小视频、动画等方式，使煤矿企业党务政工工作融入到职工的日常，取得的教育工作必然会更好，群众也会更加容易接受开展的党务政工工作。

四、结语

综上分析，煤矿企业党务政工工作相对于其他企业的党务政工工作有着自身独特的特点，同时从当前具体工作开展的实际情况来看，其中存在的问题也较为突出，影响到煤矿整体党务政工水平的提升，因此，这就需要国有煤矿全面认识到党务政工工作的重要性，切实从自身实际特点出发，采取针对性对策，提升黨务政工工作开展实效。

参考文献

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