新时期基层党建政工干部工作分析

发布时间:2020-04-08 阅读数:456

摘要：基层党建政工干部是党在最基层工作中坚定的工作者、创造者，是联系群众最直接的桥梁。通过阐述基层党建政工工作的重要性，明确党建政工人员工作原则，在新时期、新形式下，从基层党建政工干部实际工作出发，认真分析基层单位政工人员当前工作的不足，从思想政治、岗位职责、以身作责、创新发展等方面提出了相应的改进措施，从而推动基层党建政工干部工作的改进创新。

关键词：基层;政工干部;创新;后勤保障

时代在发展，新时期的政工干部要在党中央党建工作精神指引下，发挥党支部战斗堡垒作用，结合本单位实际情况创造性的开展工作。以思想建设为目标，紧密结合基层生产工作，严格落实好服务工作。针对企业基层党建政工工作比较突出的问题，改革创新工作内容，提高基层党建政工人员的整体素质，当好服务群众的排头兵，做好后勤保障的领头羊。

一、基层党建政工工作的重要性

随着改革开放的进程加快，企业追求经济利益最大化是企业发展的首要目标。但企业生产发展离不开企业员工的付出。如何促进企业员工的思想觉悟、提高其生产力与创造力，从而确保企业经济实力的持续增长，这是企业政工人员的第一项工作任务;如何激发企业员工的工作热情与潜在能力，从企业中评选出表现优秀的员工树立榜样的力量，积极宣传和发展企业文化，增强企业员工的工作动力与团队凝聚力，确保企业经济利益得到长期有效的健康增长，这是企业政工人员的另一项重要工作任务;在实现企业中的基层党建政工工作，与企业的生产建设有着密不可分的关系，基层党建政工人员要首先要明确党建工作的重要性，认真落实企业政党领导的重要决策，及时协调并正确处理好党建和经济的关系，促进企业党建工作与经济效益的共同进步，为企业的开拓进取打造一个坚实的思想堡垒。基层党建政工人员的思想政治工作要以企业一线员工为工作对象，从企业生产实际出发，帮助企业一线员工树立正确的理想信念、政治目标，使企业员工从内心深处认同“一线单位是小家，企业是大家，我爱小家、更爱大家”的企业文化。当前企业正处在改革创新发展的关键时期，为了圆满的完成企业改革创新艰巨任务，基层党建政工人员必须统一思想，凝聚一线职工力量，认真贯彻好上级党建部门下发的精神文明建设文件，使企业早日开创新局面。

二、基层党建政工人员的工作原则

在新形势下，坚持“以人为本”的工作理念，坚持不懈地推广并应用。做为基层企业的党建政工人员，要想做好一线员工的思想政治教育工作，首先要深入基层，及时了解一线员工的思想动态;其次要掌握员工实际工作及生活中遇到的困难，积极帮助解决，不要只说空话不办实事;最后，基层企业的党建政工人员的作用就是要把企业一线员工的利益放在重要地位，做好他们的思想工作，利用形式多样、内容丰富的宣传方式，提高一线员工工作热情，增强对自身企业的认同感和发展观。

三、基层党建政工工作比较突出的问题

（一）基层党建政工人员工作积极性不高

随着我国改革开放的深入发展，大多的企业改革把主要目标放在了提升经济利益方面，忽视了企业的文化建设，基层党建政工工作得不到足够的重视。有个别单位还削减了基层党建政工机构，导致基层党建政工人员工作积极性受挫，极大消弱了党建在基层单位的作用。例如在企业工作中，政工人员的收入与企业的激励政策相脱节，使政工人员与其他岗位人员收入差距加大，导致优秀的政工干部流失，长期缺乏新鲜血液，基层党建政工工作难以有效的开展。

（二）基层党建政工人员工作能力不高

基层党建政工人员的理论、实践水平不高，制约了基层党建政工工作的发展。个别企业基层党建政工干部对新环境、新形式的认识不足，极大制约了基层党建政工工作的开展。在政工岗位上普遍存在僵化保守、因循守旧，随遇而安、慵懒散漫，不注重自己知识的更新，业务能力的提升，淡化党性修养，不注重对新鲜事物的学习，缺乏与职工交流谈心，不善于观察他们的言行动态。现在的年轻人享乐思想与吃苦耐劳的优良传统形成矛盾，思想不稳定与坚定党的政治思想形成对比，“80、90、00”后的他们理想追求不同，价值取向有所偏离，吃不得苦，出不了力，对待工作不认真，不上进，敷衍了事，沉迷于手机游戏，耽误工作，影响效率，在一定范围内造成不良影响。

（三）基层党建政工人员工作创新力度不足

個别基层党建政工人员只知道用传统的思政理论宣传做为主要工作方式，难以达不到预期目的，使党建工作单位形同虚设。

四、基层党建政工工作实践改进措施

（一）改建政治思想坚定、作风过硬的政工队伍

政治坚定、作风过硬是要求一个共产党员时刻坚持党性原则，具备理论政策水平，掌握邓小平理论、自觉学习和践行“三严三实”要求，坚决抵制“四风”，做到诚恳谦和、平等待人、廉洁奉公。建设一支既有高度理论水平又具备实践工作经验基层党建政工队伍。具体到实际本职工作，就是在新时代新思想下，不断更新理论知识，创新服务品质，提高服务质量，一次次的抢修、维护、应急处置，一次次党员吃苦耐劳，冲锋陷阵都是政治素养的提升，精湛技术的展现，思想教育的升华。

（二）爱岗敬业、尽职尽责，提升基层党建政工人员工作能力

基层党建政工干部要多做实事，少说空话;坚持长期学习，理论联系实际，通过坚持不懈地学习，不断充实自己;多观察，多动脑、善于总结积累，提高对本职工作的热情和兴趣，善于通过表面问题，深入分析解剖，抓住主导思想的本质。做好新时期年轻同志思想政治工作，让他们紧密地团结于党组织周围，充分激发他们在工作上的积极性与创造性，合理及时地调解他们思想上存在的矛盾，缓解他们的情绪并给予理解，帮助他们重拾信心，把握方向，重新找到正确前进道路，及时扼杀不良的偏激想法，从思想上教育引导，用身边好事感染触动，让正能量传递，重塑正确三观，树立全心全意为人民服务意识，怀揣有担当有责任之心，秉承服务大众的决心，担复起新时代奋斗拼搏的时代重任。

（三）求真务实、加强学习，基层党建政工人员做好模范带头

（1）求真务实

基层党建政工人员要真正了解基层的实际情况和职工的思想动态，做好细致的引导工作。例如：本单位2018年后勤中心自行完成了A宿舍院自来水主管道入户更换和B院内供热主管道更换两项民生工程。在具体施工中由于工作量大、施工环境差，年轻的维修人员工作积极性不高，单位政工人员携带口罩和饮用水深入第一现场，首先肯定了维修人员的辛勤付出，其次通过与几位年轻施工人员谈心，了解到基层工作人员思想包袱较重，对此项工作有情绪。单位政工人员基层为了给广大住户居民创造优质的居住环境，从细小处着手：院落整洁、设施完善、调解邻里关系，帮助这些住户居民解决实际生活问题，一个阀门，一个电表箱，甚至小到一个螺丝，都是通过基层党建政工人员所做的细微细小的民生服务正确认识了自身价值，重新审视了自己在工作中的份量。

（2）创建学习型基层党建政工组织

基层的政工工作者要事事表率，亲力亲为。结合当前大好政治形式，认真研读《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《新党章》、《中国共产党纪律处分条例》等书籍，不断充实自己，提高自己的思想觉悟。新时代新发展，新环境新目标，需要有创新有思想的政工工作者，还要有凝聚力向心力的政工队伍，共同做好政工思想教育工作。去年单位职工家中意外失火，单位所有职工积极捐款捐物，同事间互相帮助，团结友爱;师徒间技术传授，互相学习、充分体现了单位职工政治理论学习已深入实践、思想政治素养得到充分体现。

（3）提高目标、学习借鉴

积极与兄弟单位党务工作者学习借鉴，认真思考别的支部有效的思想政治教育工作，解决职工思想信念、价值取向等问题的方法和步骤，针对实际提出有价值的解决办法，解决现实问题。因地制宜总结出适合我们自己的方法和办法，从而提高解决问题的能力和职工的思想境界。

（四）坚持创新、增强基层党建政工活力

基层的政工工作的创新首先是要打破固有思维模式，寻找新的工作思路、工作方法及政研成果;其次要彰显个性、立志创新。通过想、看、听，结合实际工作创新出适合自己开展工作的方法。比如慰问支部困难党员，送去组织的关心和温暖;党员职工生病住院，带着问候和祝福前去看望。最后是要立足现实，找准创新点，深入剖析存在问题，结合“六个破除”找问题找差距，利用所学理论知识渗透到具体工作，从分管具体的工作中发现问题，查找差距，解决问题，改进不足，从而提高自身综合素养，带动职工群众学习、拼搏、进取。坚持创新就必须杜绝形式主义，教条主义;要创新工作方式方法，党建工作落到实处。比如创新各种载体，利用现代化的宣传方式（微信、QQ、丁丁等），增加资金投入，在基层一线开展形式多样，内容丰富多彩的政治宣传活动，在基层一线竖立好基层党支部的形象，使基层党建与企业产生发展相互促进、共同发展。

（五）灵活运用激励政策，提高基层党建政工人员的工作积极性

对基层党建政工人员施行有效地激励政策，一方面是肯定基层党建政工人员工作态度及能力，彰显其劳动价值;另一方面可以调动基层党建政工人员工作积极性，加强政工队伍工作建设。在实际完善激励政策的工作中，首先优化精神激励机制，基层单位领导要充分理解并支持其工作，认可工作成果，落实到实际。比如在评定职称、晋升使用等方面，应与其它干部的待遇相同，强调突出基层党建政工人员的思想建设作用，使其能以饱满的热情投入到政工工作中。有时，精神激励所发挥地作用要远远超出物质激励。比如，针对工作能力强的政工人员，企业应该安排更具有挑战性的工作交予完成，从而激发基层党建政工人员的责任感及荣誉感。当做出成绩时企业应该对其进行物质与精神两面嘉奖，以满足基层党建政工人员的荣誉感及使命感的需求;其次增加物质奖励机制。基层党建政工人员所做出的贡献是长期有效的加强思想建设，与企业直接生产者所做的贡献一样重要，甚至有的時候比直接生产者所创造的价值更长远。在企业对先进生产者进行嘉奖及晋升时，应充分考虑到基层党建政工人员所做出的努力，改善基层党建政工人员的经济待遇，激发所有基层党建政工人员的工作积极性，进一步加强基层党建政工队伍的建设，为基层党建政工组织及时注入新鲜血液。

五、结语

综上所述，新时期的政工干部要在党中央党建工作精神指引下，发挥党支部战斗堡垒作用，结合本单位实际情况创造性的开展工作，把政工工作和经济工作、服务工作紧密结合起来，对基层党建政工工作不断创新探索，找到适合自身企业的党建工作发展的路径，从而实现基层党建政工工作与基层企业生产的相互促进，共同发展。

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作者简介：刘静萍（1970.03- ），女，太原市政公共设施管理处后勤服务中心党支部书记，助理政工师，研究方向：党建。